07:34 pm 21-Ago de 2012|Ministerio Público

El trabajador perdió su mano izquierda cuando laboraba como mecánico sin la debida supervisión

Ante la contundencia de las pruebas presentadas por el Ministerio Público, fue condenado a dos años y un mes de prisión el gerente de seguridad industrial del Parque Italo Americano, José García, tras admitir haber sido responsable del accidente laboral que sufrió el trabajador Marwin Navas (28).

El hecho ocurrió el 12 de febrero de 2011, en el mencionado parque de atracciones, el cual está ubicado en el sector La Bandera de la avenida Nueva Granada de Caracas, mientras realizaba labores de mantenimiento en el área mecánica del lugar.En la audiencia preliminar, los fiscales 78° nacional y auxiliar, Gustavo Li Chang y José Antonio Zerpa, respectivamente, ratificaron la acusación contra García por la comisión del delito de discapacidad total y permanente para el trabajo habitual por accidente laboral.El referido delito se encuentra previsto y sancionado en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat).Una vez evaluados los medios de pruebas presentados por el Ministerio Público y tras la admisión de hechos por parte de García, el Tribunal 24° de Control del área metropolitana de Caracas dictó la referida condena contra el hombre.La mencionada instancia judicial acordó para el hoy condenado, presentación periódica cada 15 días ante el referido Tribunal; así como la prohibición de realizar labores inherentes al cargo que ocupaba.El hecho ocurrió cuando Navas se encontraba trabajando como mecánico sin la debida supervisión del gerente de seguridad industrial.En su área de trabajo se produjo una magnetización de planchas que al ser atraídas entre sí, dejó atrapada la mano izquierda de Navas, provocándole la pérdida de su extremidad.

Tomado de: http://www.el-nacional.com/noticia/48204/17/condenado-gerente-de-seguridad-industrial-por-accidente-en-parque-de-diversiones-italo-americano.html

Con dos ponencias, una sobre los derechos y garantías laborales y otra sobre empleo juvenil, los ministros asistentes de Empleo y Seguridad firmaron una declaración final que permitirá potenciar la cooperación entre los países miembros y las posibles soluciones para la creación y mantenimiento de empleos sostenibles y de calidad.

El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, dijo que se deben encontrar mecanismos que ayuden incentivar la incorporación de los jóvenes al mundo laboral, que es una prioridad de los países que conforman el bloque, pues en estas naciones la tasa de desempleo juvenil es el doble de la general.

Pardo destacó la experiencia de Colombia, que logró generar casi 500 mil empleos de jóvenes con una iniciativa que rebaja impuestos a las empresas que contraten a menores de 28 años, conocida como la Ley de Primer Empleo.

También fue incluida la propuesta de una pensión compartida entre las naciones iberoamericanas que alberguen ciudadanos de los países del bloque y será llevada el próximo mes de noviembre a la cumbre de los jefes de Estado de iberoamericana en Cadiz, España.

También los ministros de Trabajo y Seguridad Social se comprometieron a fortalecer medidas para mejorar la calidad de la educación y la formación profesional, en el marco del aprendizaje permanente, para adecuarlas a las necesidades del mundo productivo y facilitar la transición de la escuela de trabajo de la manera más efectiva.

La declaración conjunta manifiesta que se desarrollarán planes, políticas y programas tendientes a la prevención del abandono escolar temprano y a la mejora de la orientación vocacional, que permitan una transición más efectiva desde el mundo educativo al mundo laboral, así como la erradicación del trabajo infantil.

Se promoverá la formación continua de los trabajadores para mejorar la empleabilidad de las personas y la competitividad de la economía en el largo plazo, favoreciendo el intercambio de buenas prácticas y experiencias exitosas de programas de generación de empleo.

El documento también manifiesta que se debe trabajar en la coordinación integral entre las políticas de empleo, educación y formación laboral para que los jóvenes mejoren sus perfiles y se hagan más competitivos, respondiendo a las exigencias actuales del mercado de trabajo y de los sectores económicos en expansión.

Además busca mejorar la relación entre las políticas activas y pasivas del mercado de trabajo y apostar firmemente por el diálogo social, herramienta útil para generar riqueza y empleos de calidad dentro del entendimiento mutuo entre trabajadores, empresarios y autoridades.

En el mercado laboral se deben impulsar acciones que garanticen el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y a la no discriminación, por razón de orientación sexual, nacionalidad, identidad cultural, discapacidad y cualquier otra condición de vulnerabilidad, incluida la no discriminación por edad, en el acceso al mercado laboral.

Se acordó también proteger y garantizar los derechos socio-laborales de las trabajadoras y trabajadores migrantes en cuanto a las oportunidades de acceso al empleo y a las prestaciones de la seguridad social de acuerdo con las legislaciones nacionales.

La declaración final será presentada en la XXII Cumbre Iberoamericana de jefes de Estado y de Gobierno que se celebrará en Cádiz, en el mes de noviembre del presente año.

Tomado de: http://www.caracol.com.co/noticias/economia/culmino-en-espana-la-viii-conferencia-laboral-iberoamericana-de-ministros-de-empleo-y-de-seguridad-social/20120724/nota/1728447.aspx

Los fiscales 78º nacional y 22º de esa jurisdicción, Gustavo Li Chang y Siria Lau, respectivamente, acusaron al presidente, vicepresidenta y jefa de Seguridad Industrial de la empresa, Bruno Mini, María Mini y Gioconda Pacheco, respectivamente, como coautores en el delito de muerte de trabajador por violación grave a la normativa laboral, previsto y sancionado en el artículo 131 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

La legislación señala: “En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo, el empleador o empleadora o sus representantes, serán sancionados con pena de prisión de ocho (8) a diez (10) años (..)”.

En el escrito presentado ante la Unidad de Distribución de Expediente del estado Aragua, los fiscales solicitaron la admisión de la acusación y el enjuiciamiento de las tres personas, además de la prohibición de salida del país de los directivos de la empresa.

De acuerdo con la investigación, el trabajador cayó en una máquina trituradora, debido a que presuntamente no contaba con los requerimientos mínimos de seguridad para ejercer su labor, situación que le ocasionó la muerte.

Ante lo sucedido, el Ministerio Público inició la investigación, la cual derivó en la imputación de las personas.

Tomado de: Ministerio Público http://www.el-nacional.com/noticia/36962/17/MP-acuso-a-tres-directivos-de-una-empresa-por-muerte-de-trabajador-en-Aragua.html

“En la medida en que nuestros bebés reciban lactancia de forma exclusiva van a garantizar su vida y su salud”, agregó García.

“El primer paso para transformar esta situación es que nuestras instituciones públicas se pongan al frente de esta vanguardia y comience por dar los seis meses de postnatal y luego entrar en la discusión de la Ley Orgánica de Trabajo”, dijo.

Comentó que la importancia de la lactancia materna así como la extensión del postnatal, no es un asunto privado de la madre, sino es público porque tiene interés sobre todos los ciudadanos del país. García enfatizó que es legal estar con los bebés durante seis meses y que la lactancia materna significa el primer acto de soberanía y seguridad alimentaria.

“Nosotros tenemos en nuestra Constitución todos los argumentos legales necesarios para que las madres se queden con sus bebés por seis meses continuos, para garantizar la vida de los bebés y además para fortalecer el apego de la mujer con su hijo”.

Asimismo, explicó que el artículo 78 de la Carta Magna establece el interés superior de niños, niñas y adolescentes por sobre cualquier otro interés que exista.

“Tenemos que poner la vida y la salud de los niños y niñas por encima del interés económico. La Ley Orgánica de Trabajo fue una normativa que se aprobó en el año 1997 (cuarta República), en la cual se intentó privatizar la seguridad social de los venezolanos”.

Por ello, la Cooperativa Lactarte en representación de todas las madres venezolanas, está solicitando la modificación de la actual Ley Orgánica del Trabajo para incluir 33 artículos que garantizan la lactancia materna. García señaló que actualmente como está estipulado en la ley, obliga a las madres a renunciar al permiso prenatal para sumar todas estas semanas al período de postnatal y así poder estar más tiempo con su bebé. Desde 2009 un grupo de venezolanas está asistiendo anualmente a la Asamblea Nacional para que sea ampliado el período posnatal de 12 semanas a seis meses. Este lapso es recomendado por la Organización Mundial de la Salud.

El colectivo ya elevó a la Asamblea Nacional una serie de propuestas que van desde el permiso de seis meses, prorrogable a un año, que puede ser compartido con el padre, hasta la extensión de la licencia a las abuelas en el caso de los embarazos precoces, en el entendido de que éstas son las que suelen cargar con la responsabilidad de sus hijas adolescentes.

Fuente: Globovisión/AVN 27/09/2011

Aunque pueda ser mal visto entre los compañeros de trabajo, un estudio asegura que no hacer nada durante unos cinco minutos puede ser beneficioso para el rendimiento laboral. La teoría pertenece al psicólogo alemán especializado en economía Rainer Wieland, quien sostiene que quien se distrae por cinco minutos cada hora no sólo limita el riesgo de estresarse, sino que aumenta también la capacidad y la creatividad en sus tareas.

Wieland, profesor de la universidad de Wuppertal, añade el “no hacer nada” tiene una función muy precisa dentro del balance laboral diario de cada persona, según informa Notimex.

El “no hacer nada”, que en alemán se expresa con una sola palabra “Nichtstun”, tendría pues significado, dentro de la actividad de trabajo, como momento de “recuperación” que permite mejorar el cumplimiento de las tareas laborales.

Para desarrollar ideas exitosas y alimentar la creatividad, “es importante no agotar los recursos”, explicó el especialista, “quien se agota totalmente, necesita el descanso primero para volver a tener fuerzas, sin beneficios para la creatividad”.

En general, según Wieland, las pausas cortas son más efectivas que las largas y lo ideal sería hacer muchas pausas cortas a lo largo del día.

Fuente: Publimetro Informes I21. com

“Un grupo de personas altamente responsables, profesionales y con mucha ética que se esfuerzan en dar lo mejor de sí para cumplir con las metas establecidas que la empresa ó cliente se haya trazado. Los recomiendo ampliamente, son excelentes.”

María Teresa Romano

“100% Coaching en Consultoria”

Lic. Víctor Muro 

Administrador

“La experiencia  con SYB Consultoría, la describo como muy buena es una empresa que ofrece calidad de servicio, con alta responsabilidad, dedicados y comprometidos con sus labores cuenta con un grupo de profesionales capacitados para llevar a cabo su gestión”.

Perla Martínez

Administradora

“SYB Consultoría es una empresa de profesionales que brinda asesoría productiva, tienen amplio conocimiento en cuanto a lo que a seguridad y salud laboral se refiere, muy humanos y comprometidos, utilizan herramientas efectivas para la comunicación con sus clientes”.

Empresa: Condominio Seguro la Paz

María Alejandra Vidal

Dpto. Administración

 ”La experiencia satisfactoria y enriquecedora una empresa de profesionales responsables dedicados a dar un servicio de calidad y soluciones efectivas en lo que se refiere a materia de seguridad y salud laboral”.

Empresa: BLINSERVICE, C.A.

Magaly Díaz

Dpto. RRHH

“SYB Consultoría, es una empresa que se caracteriza por su profesionalismo recibí una excelente atención por parte del personal”

Empresa: FESTEJOS PLAZA, C.A.

Daylis Sanela

Dpto. Administración

“Una empresa que cuenta con personal profesional, obtuvimos mucha ayuda en la conformación de los comité”.

Este 18 de agosto habrá una concentración en la Plaza Bolívar, protagonizada por trabajadores de diferentes empresas privadas del país, por cumplirse los ocho años de esta muerte

Tras pasar ocho años de haberse suscitado un accidente laboral donde perdieron la vida nueve trabajadores de la empresa Provegran mejor conocida como La Huesera ubicada en Las Tejerías, el juez que llevaba el caso dictaminó hoy en el Palacio de Justicia sentencia en contra de los cuatro dueños de la compañía.

De acuerdo a la información aportada por la hermana de una de las víctimas, Zuleima Guerra, dictaminaron siete años de condena para Mounir Nassiff y Grabrielle Ferri por incurrir en el artículo 33 de la Lopcymat, ambos deberán cumplir casa por cárcel debido a su avanzada edad. Mientras que Roberto Rinaldi Ferri y Giancarlo Ciavatti fueron sentenciados a tres años por ser cómplices en el delito. Estos tienen prohibido salir del país durante este lapso de tiempo y deberán presentarse cada 30 días en el Palacio de Justicia.Guerra informó que el 18 de agosto habrá una concentración de trabajadores del país en la Plaza Bolívar, por cumplirse ocho años de la muerte de los empleados. Durante la audiencia, trabajadores de 150 empresas provenientes de cuatro estados, estuvieron apoyando a la familia y solicitando justicia en este hecho. Carlos Aguillon, miembro del frente regional por la defensa de la vida y la salud Francisco de Miranda, mencionó que piden justicia ya que a nivel nacional el 90% de las empresas privadas incumplen con la Lopcymat, además según Inpsasel más de 2.000 trabajadores han muerto por accidentes laborales entre los años 2006-2008.

Yenireth Churio
ychurio@elperiodiquito.com

Fuente: elperiodiquito.com

Una mala postura con el cuerpo inclinado hacia delante o exageradamente derecho, dificulta la respiración y puede redundar en problemas como lumbago, escoliosis y lordosis; además de comprimir los órganos de la digestión y provocar molestias digestivas.

Frente al computador o en nuestro ambiente de trabajo, una mala postura puede significar estar faltos de atención y por lo tanto, menos productivos.

Al contrario, una postura adecuada previene enfermedades y hace ver más esbelta a la persona, alargando el cuello y el torso, haciendo que parezca más delgada y hasta más alta.

Postura correcta
Una postura correcta se define como la alineación simétrica y proporcional de los segmentos corporales alrededor del eje de la gravedad. La postura ideal de una persona es la que no se exagera o aumenta la curva lumbar, dorsal o cervical; es decir, cuando se mantienen las curvas fisiológicas de la columna vertebral.

Se logra manteniendo la cabeza erguida en posición de equilibrio, sin torcer el tronco, la pelvis en posición neutral y las extremidades inferiores alineadas de forma que el peso del cuerpo se reparta adecuadamente.

Para mantener una buena postura necesitamos:

Adaptar los ambientes de trabajo y estudio: Se recomienda una silla de entre 65 y 75 centímetros de alto; con espacio interior suficiente para que se puedan estirar un poco las piernas y éstas se apoyen en el suelo. En caso de usar computador, situar la pantalla a una distancia entre 50 y 60 centímetros y a una altura similar a la de los ojos.

Evitar una vida sedentaria: Para mantener una postura correcta es necesario desarrollar la musculatura, por lo cual se recomienda hacer pausas de ejercicios en una larga jornada, y favorecer la actividad física caminando, andando en bicicleta o nadando.

Fortalecer la musculatura: Abdominales, glúteos y hombros son las áreas del cuerpo que menos se suelen ejercitar en nuestra actividad cotidiana, y por lo tanto es indispensable reforzarlas mediante ejercicios localizados que se pueden realizar en el suelo cada mañana.

Cuidar el peso: La obesidad y el sobrepeso se convierten fácilmente en un problema de postura. Es importante conocer tu cuerpo, controlar el peso y mantener una buena alimentación.

Fuente: www.terra.com

Elena Gonzalez

Gerente de Administración

“La empresa SYB ha constituído un apoyo vital para nuestra compañía en el objetivo de cumplir con las leyes, normas y procedimientos relacionados con la Seguridad y Salud Ocupacional, asesorándonos de manera oportuna, efectiva y eficaz, responsabilidad ésta que asumen con un equipo de talentosos profesionales multidisciplinarios, quienes facilitan el proceso.”